14年老员工不服调岗被开除 公司被判赔近45万元' /> 14年老员工不服调岗被开除 公司被判赔近45万元' /> 梅州| 溧水| 澄迈| 富宁| 德州| 宁蒗| 西沙岛| 苍山| 岑巩| 来凤| 海晏| 巴中| 理塘| 汾阳| 曹县| 松潘| 宣城| 梁平| 神池| 五台| 霍邱| 呈贡| 集安| 金沙| 北海| 盈江| 马关| 南皮| 奉节| 华容| 永靖| 白山| 衡南| 岚山| 大方| 崇礼| 清河| 内乡| 光泽| 思茅| 哈巴河| 石首| 柳江| 唐县| 临洮| 徽州| 富锦| 平和| 于都| 广元| 天祝| 垦利| 珊瑚岛| 关岭| 慈利| 农安| 南部| 鸡西| 铜鼓| 澜沧| 彭泽| 丘北| 武当山| 和田| 东方| 平利| 化隆| 岐山| 台安| 独山| 岑巩| 晋中| 道真| 河南| 长春| 漳浦| 万山| 资溪| 肇庆| 达坂城| 巴塘| 鹤岗| 邱县| 阜南| 河源| 习水| 济南| 巴中| 白水| 梁子湖| 新蔡| 邹城| 景洪| 龙山| 霍山| 惠州| 宣化县| 岑巩| 高安| 大渡口| 郓城| 台北县| 金乡| 安平| 长岭| 兴山| 贵州| 普安| 泾阳| 尚志| 茌平| 伊宁县| 北仑| 台北县| 和顺| 盂县| 兴海| 嘉兴| 巴林左旗| 新会| 阳谷| 荔波| 乌达| 小河| 金平| 邗江| 靖安| 安吉| 宕昌| 珊瑚岛| 宁波| 株洲市| 凤庆| 澎湖| 安徽| 岫岩| 华县| 柞水| 芒康| 淮南| 南海镇| 鄢陵| 阿巴嘎旗| 正阳| 吴起| 武功| 闽侯| 华安| 万载| 南昌县| 珠海| 玛沁| 平江| 雁山| 商水| 城固| 洪雅| 遵化| 鹰潭| 三穗| 新河| 临夏县| 盐源| 东兴| 伊通| 赤水| 太仓| 浦北| 威宁| 溧阳| 安新| 慈利| 南岳| 渑池| 双辽| 嵩明| 石狮| 巨野| 都江堰| 香港| 尼木| 南川| 新巴尔虎左旗| 启东| 齐齐哈尔| 横山| 额尔古纳| 陕西| 麻城| 富宁| 南海| 新宾| 资阳| 龙山| 南江| 利川| 荣县| 奎屯| 荔波| 盐源| 枣强| 湖州| 镇雄| 五常| 黄石| 喀什| 江安| 罗江| 海宁| 甘肃| 忻城| 贵港| 拉萨| 库尔勒| 察雅| 昌图| 当雄| 社旗| 清徐| 子长| 台安| 泸定| 旬邑| 咸宁| 海淀| 河曲| 闵行| 古浪| 阜阳| 天等| 寿县| 靖宇| 乃东| 林芝县| 阜康| 襄垣| 昭平| 澄海| 五河| 邛崃| 华阴| 岚皋| 五大连池| 宜宾市| 洪雅| 辽阳市| 乌拉特前旗| 罗源| 罗城| 禹城| 灵山| 东兴| 贵池| 靖宇| 稻城| 赤城| 丹巴| 建瓯| 阿城| 饶阳| 庆云| 陕县| 嘉鱼| 江安|

中国移动今年流量资费欲降超30%,17市开始5G规模实验

2018-05-25 20:39 来源:豫青网

  中国移动今年流量资费欲降超30%,17市开始5G规模实验

  我的异常网三、推进公共服务一体化,提升可持续发展能力习近平指出,全面建成小康社会,标志性的指标是农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽。今年,中央财政预算拟安排补助地方专项扶贫资金1061亿元,首次突破千亿元规模。

不得侵害他人合法权益;如用户在思客发布信息时,不能履行和遵守协议中的规定,本网站有权修改、删除用户发布的任何信息,并有权对违反协议的用户做出封禁ID,或暂时、永久禁止在本网站发布信息的处理,同时保留依法追究当事人法律责任的权利,思客的系统记录将作为用户违反法律的证据。我国是一个有着960万平方公里国土、13亿多人口、56个民族的发展中大国。

  要知道,每年的暑假,都是“国产电影保护月”,而成绩却这样惨淡,不得不让人反思:在不乏大场面、大明星的背景下,暑期档电影如何赢得口碑与票房?这关乎孩子们暑假的视觉享受,也关乎国产电影的未来。  实践践行是党的思想建设的根本落脚点。

  网络文学的根本特质,既不在传统意义上的“文学性”中,也不是科技意义上的“技术性”和市场意义上的“消费性”,而在文学和互联网结合并发生融合反应后产生的“网络性”上。您可随时登录思客查阅最新版服务条款。

(三)个人资料提供:1、在注册时,用户应该提供真实、准确、最新和完整的个人资料;2、如个人资料有任何变动,用户必须及时更新相关信息。

  3、因网络的特殊性和不稳定性,思客不对用户所发布信息的删除或储存失败承担任何责任。

    近几年来,我国创新型人才培养与创新现状有明显改善。  第三,对创新型人才充分信任和大胆赋权。

  用户如果不同意服务条款的修改,可以主动取消已经获得的网络服务;如果用户继续使用网络服务,则视为用户已经接受服务条款的修改。

  由光明网出品的【学习时刻】栏目,今天邀请清华大学国情研究院院长胡鞍钢,请他谈谈对该思想的理解。改造后的方家胡同恢复的不仅是历史风貌,还有居民对美好生活的追求和参与城市、家园治理的信心和热情。

    向高质量发展转变的过程注定不会一帆风顺,转换期内,仍有不少问题、矛盾和挑战需要面对和解决。

  改头换面容易,洗心革面太难。

  把蓝图变为现实,将改革进行到底,“幸福都是奋斗出来的。执政党如果丧失了坚定的理想信念,就会沦为一盘散沙、无所作为,加强党的领导就会成为一句空话。

  

  中国移动今年流量资费欲降超30%,17市开始5G规模实验

 
责编:

14年老员工不服调岗被开除 公司被判赔近45万元

2018-05-25 11:48:39 来源: 成都商报 作者:

  现实中,大家或许常遇到被公司调整岗位的情况,有的公司会提前与员工谈,而有的则直接让员工搬东西换地方。《劳动法》规定,公司制定或修改与员工切身利益相关的事项时,应该与工会或职工代表平等协商,并公示告知员工。

  近日,就有这样两起案例,同是员工拒绝调岗被开除后请求赔偿的案件,看似过程相似,结局却截然不同。

  案例1

  被调到子公司主任岗,她不服被开除

  法院判“公司赔44.8万”

  算上被辞退的那年,周女士在北京这家物业公司已经工作了14年。她没想到,自己这样的老员工居然会从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。公司表示调整她的岗位,是因为业务需要,公司成立了新部门,需要周女士从事新岗位,但周女士认为这是公司在给她降级。

  公司在2017年3月分别作出三份周女士违纪过失单,让周女士到新岗位报到,但她没有听从,并在此期间向北京市东城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委裁决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金约45万元。公司不服,将周女士告上法院,请求判决公司不支付该赔偿金。

  法院认为,原告公司主张调岗原因是公司业务经营发生变化,而非客观原因,虽然公司有经营自主权,但在调整劳动者岗位时,应保证岗位级别和原工资待遇保持不变。被告周女士调整后的岗位明显属于降职。另外,原告不能证明被告不胜任原工作岗位,对于调整后的薪资也没有明确约定。因此,原告的行为不具有合理性。

  在双方就调整岗位没有达成一致,而且被告已经申请仲裁的过程中,原告就单方对被告进行了调岗,又以被告未到岗视为她不服从公司管理,是违纪,而予以解除合同,这缺乏事实依据,属于违法解除。因此,法院判决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金448282元。

  案例2

  车间调整后降薪,他旷工三天被开除

  法院判“公司辞退合法”

  自从小全2011年到成都一动力部件公司上班后,就一直在铸造车间做工,以计件考核的方式计算工资,算下来平均每个月能拿到两三千元。2016年11月,由于铸造车间停产,工段逐步关闭,公司便调整了小全的岗位,把他调到连杆精加工车间,但需要重新学习新岗位的工作,培训期间每月只有约1500元的学员工资。

  2018-05-25,被调整岗位当天,小全拿到了新的岗位门禁卡,但没跟公司重新签《岗位合同书》。小全认为公司私自调整岗位,并且导致他降薪,这不合理。于是,从11月20日开始至11月23日,小全连续三天没有去上班。11月24日,公司作出处理决定,“小全旷工三天处以600元罚款并予以除名”。公司认为小全无故旷工超过三天,严重违反了公司的制度和《员工守则》规定。随后,小全向大邑县劳动人事争议仲裁委申请仲裁,该仲裁委裁决公司赔偿小全4万余元。公司不服,向法院提起诉讼。

  法院认为,原、被告合同中约定了被告服从原告的岗位调整和安排,且原告具有单方调整被告岗位的权利,以及被告严重违反劳动纪律时,原告可以单方面解除合同。由于公司原有的生产车间逐渐关闭,调整劳动者岗位成为客观需要。

  在双方没有对此达成一致的情况下,公司就单方调整被告岗位并降低工资,被告在此期间其实可以向有关主管部门投诉或申请劳动仲裁来维权,但他却连续旷工三天。这不仅违反了劳动合同、岗位合同的约定义务,也违反了《员工守则》规定的劳动纪律和规章制度。因此,一审法院认为原告据此辞退被告,符合法律规定,原告解除与被告劳动关系后,依法不予支付被告赔偿金。

  小全对一审判决不服,向成都中院提起上诉,成都中院经审理后,驳回上诉,维持原判。

  释法:

  拒绝新岗位后被开除?

  公司、员工谁有理?

  “公司主动与员工解除合同,一般发生在员工不能胜任当前工作的情况下。如果员工确因能力问题不能胜任现有岗位,公司可以进行调岗,对员工进行培训。如果之后还不能胜任,那公司可以提前30天通知或支付一个月的工资,以及支付经济补偿金。以上内容在劳动合同及公司规章制度中一般都会有所载明。”四川方策律师事务所律师郭刚表示。

  此外,郭刚认为,调整岗位属于关系员工切身利益的事项,公司行为要讲求合情合理,将员工调整到完全不适合的岗位,公司的行为也不合情理。如果员工对调岗不接受,可以找公司工会、劳动保障监察大队等申诉维权,而不是用旷工的行为来‘以暴制暴’。除非员工可以证明自己的旷工行为系公司调岗导致其无法工作,并举证证明其旷工的合理性。

  “《合同法》第39条将劳动者严重违反用人单位的规章制度作为用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但用人单位单方解除劳动合同的行为由于关涉劳动者重大劳动权利,因此在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中有规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。并且根据《合同法》,用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,必须遵循法定程序并告知劳动者。劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动,单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同,而无须支付经济赔偿金。” 成都中院法官夏旭东表示。

  (原标题:14年老员工不服调岗被开除 法院判公司赔她近45万元)

初审编辑:

责任编辑:admin

推荐阅读
  • 税收优惠激励科技创新 一季度高新技术企业减税904亿

    税收优惠.jpg

    税收优惠方式既包括直接降低税负的减免税款,又包括间接降低税收成本加计扣除、加速折旧、递延纳税等。“税收优惠方式既包括直接降低税负的减免税款,又包括间接降低税收成本的加计扣除、加速折旧、递延纳税等,符合国际惯例。[详细]

    04-27 07-04经济日报
  • 从“重开发”到“重运营” 商业地产迎来重要“拐点”

    税收优惠.jpg

    顾云昌表示,在消费升级的形势下,我们的商业地产不是太过剩了,而是能满足广大人民群众美好生活需求的商业地产太匮乏了。在全联房地产商会商业地产研究会会长王永平看来,现在商业设施很多,竞争压力较大,需要以商业为引擎,以“商业+”打造综合体。[详细]

    04-27 07-04经济日报
  • 北京网红地下室卖1050万 网友:到北京才知有钱人多

    最近,北京一套一千多万地下室成交的消息在网上引起热议。小区内另一套位于二楼的房子,和“半地下室”户型相同,售价高达850万元,而且房主坚持不让价。把买房目标锁定在西城区的刘言曾通过另一家中介公司看过一套位于辟才胡同周边的房子。[详细]

    04-27 09-04天津日报
  • 实拍太原宠物月子中心 宠物享受贵宾级待遇

    [详细]

    04-27 09-04大众网
  • 肉眼可见的量子纠缠首次实现

    两个科研团队在26日出版的《自然》杂志上撰文指出,他们分别让仅为蜘蛛丝直径几倍的成对振动铝片、宽度可伸缩硅制梁发生了纠缠,将量子纠缠扩展到肉眼可见的领域,且纠缠时间更长,向构建量子互联网又迈出了一步。每块铝片由约1万亿个原子组成,其像鼓面一样振动,...[详细]

    04-27 11-04科技日报
  • 海冰已成塑料微粒临时“储存库”

    塑料污染已经扩散到多远。英国《自然·通讯》杂志日前发表的一项环境学研究称,曾经纯净的海冰正成为塑料微粒的临时“储存库”——海冰内含有大量塑料微粒(直径小于5毫米的塑料),它们是随海冰移动而扩散至北冰洋的。[详细]

    04-27 11-04科技日报
相关新闻
百度